公司不给工伤就业补助及经济赔偿怎么办

与公司存在劳动关系期间，若发生工伤等情况，在离职后公司有支付工伤就业补助及经济赔偿的义务。若公司未履行此义务，员工可通过劳动仲裁来解决。需准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，这些证据能有力支持员工的诉求。之后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请中要清晰写明诉求及事实理由。仲裁委受理后会安排开庭审理，届时会依据双方提交的证据及陈述依法作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意仲裁时效，一般为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以员工要及时维护自身合法权益，促使公司依法支付相应补助及赔偿，保障自身应得的权益。比如在实际事例中，员工小李在工伤后离职，公司未支付补助和赔偿，小李按照流程准备证据申请仲裁，最终成功获得了应有的赔偿，维护了自身权益。
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我们首先得弄清楚您跟公司之间的劳动关系还在不在。要是已经离职了，而且公司该给您工伤就业补助还有经济赔偿却没给，这种情况能通过劳动仲裁来解决。

得准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些相关证据。然后向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请，把您想要的补偿以及事情的经过和原因都写清楚。

仲裁委受理后就会安排开庭审理。根据双方提交的证据还有说的情况，按照法律规定作出裁决。要是您对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。

整个过程得留意仲裁时效，一般是一年，从您知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。得赶紧维护自己的合法权益，保证公司能依法给您相应的补助和赔偿。我们可不能稀里糊涂的，要把这些事儿都弄明白，该拿的钱一分都不能少拿。
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当面临与公司相关权益问题时，首先要明确您与公司之间的劳动关系是否依然存在。要是已经离职，而公司本应支付工伤就业补助以及经济赔偿却未履行支付义务，这种情况下可以借助劳动仲裁来解决。

在此过程中，务必准备好如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等一系列关键证据。随后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请中清晰写明您的诉求以及相关事实和理由。

仲裁委受理申请后，会安排开庭审理。届时，依据双方提交的证据以及各自的陈述情况，依照法律规定作出裁决。倘若您对仲裁结果不满意，那么在规定的时间内，是可以向法院提起诉讼的。

需要特别留意的是，整个过程存在仲裁时效的限制，一般为一年，这个时间是从您知道或者应当知道自己权利被侵害之日开始计算的。所以，您要及时行动，维护自身合法权益，保证公司能够依法支付相应的补助和赔偿，让自身应得的权益得到保障。
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首先得确定你和公司的劳动关系还在不在。要是已经离职了，可公司该给的工伤就业补助和经济赔偿却没给，那就可以通过劳动仲裁来解决。

要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些相关证据。然后向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请，把你的诉求还有事实和理由写清楚。

仲裁委受理后就会安排开庭审理。根据双方交的证据和说的情况，依法做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。

整个过程得注意仲裁时效，一般是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。得赶紧维护自己的合法权益，保证公司能依法给相应的补助和赔偿。
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首先，确定您和公司的劳动关系是否还存在。要是已经离职，而公司应该给的工伤就业补助以及经济赔偿没给，能通过劳动仲裁解决。

准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请，写清楚您的诉求和事实理由。

仲裁委受理后会安排开庭审理。依据双方提交的证据和陈述，依法做出裁决。要是您对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

整个过程要注意仲裁时效，一般是一年，从您知道或应该知道权利被侵害那天开始算。要及时维护自己的合法权益，保证公司依法支付相应补助和赔偿。