劳动仲裁须执行多久

法律分析：
（1）劳动仲裁审限通常有明确规定，一般从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请起，仲裁庭需在45日内完成审结工作。这能确保劳动纠纷得到及时处理，维护劳动者和用人单位的合法权益。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准，仲裁审限可延长，但最长不超过15日，也就是整个仲裁过程最长60日要作出裁决。这种规定在保证案件质量的同时，也避免了仲裁时间过长。
（3）存在特殊情形会导致仲裁审理期限中止，例如当事人因不可抗力或其他正当理由无法按时参加仲裁活动等。中止期间暂停计算审限，待中止原因消除后继续计算。
（4）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼，这为当事人提供了后面的救济途径。

提醒：劳动仲裁审限受多种因素影响，不同案情处理时间有差异，遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。
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（一）了解正常审限。在申请劳动仲裁时，清楚仲裁庭一般应在受理仲裁申请之日起45日内审结，做好时间规划。
（二）关注延期情况。若案件复杂，仲裁可能延期，最长会在60日内作出裁决，要留意仲裁委的通知。
（三）留意中止情形。当出现不可抗力等导致仲裁审理期限中止的情况，要及时与仲裁委沟通，待中止原因消除后继续关注案件进展。
（四）逾期处理办法。若仲裁逾期未作出裁决，当事人可直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.一般审限：劳动仲裁受理后，仲裁庭通常要在45天内结案。
2.延长期限：要是案情复杂，经仲裁委主任批准，最多能延长15天，也就是最长60天要出裁决。
3.特殊情形：当事人遇不可抗力等正当理由无法按时参加仲裁，仲裁期限会中止，原因消除后继续算。
4.逾期处理：仲裁逾期未出结果，当事人可向法院起诉。
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结论：
劳动仲裁一般45日内审结，案情复杂经批准最长60日应作出裁决，特殊情形可能导致审理期限中止，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁有明确的审限要求。通常，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始，仲裁庭需在45日内完成审理。若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超过15日，也就是最多60日要作出裁决。不过，像当事人因不可抗力或其他正当理由无法按时参加仲裁活动等特殊情况，会使仲裁审理期限中止，等中止原因消除后接着计算。若超过规定期限还未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，或者对审限等相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁审限有明确规定且存在特殊情形。通常仲裁庭要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结案件，案情复杂经批准可延长不超15日，也就是最长60日要作出裁决。不过，若出现不可抗力等正当理由致当事人无法在规定期限内参加仲裁活动等特殊情形，仲裁审理期限会中止，中止原因消除后继续计算。
2.对于劳动者和用人单位，若劳动争议发生，应及时收集证据并申请仲裁，避免错过时效。在仲裁过程中，双方要积极配合，提供准确信息，加快仲裁进程。若遇到可能导致期限中止的情况，要及时向仲裁委说明。若仲裁逾期未裁决，当事人可及时向法院提起诉讼以维护自身权益。