补交社保不叫补怎么办

可尝试与单位沟通或向社保局投诉。从法律角度看，单位有义务为员工缴纳社保，若拒绝补交，则违反了劳动法规定。当社保权益受损且单位不予解决时，表明问题已较严重，应及时寻求律师帮助。
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从法律角度，针对补交社保问题，具体操作如下：

1. 与单位沟通：明确表达补交社保的意愿，并要求单位提供书面答复。若单位同意，应签订书面协议并保留证据。

2. 向社保局投诉：准备劳动合同、工资单等证据材料，向社保局投诉单位不交社保的行为。社保局将进行调查并给出处理意见。

3. 申请劳动仲裁：若社保局处理无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据材料，并等待仲裁结果。

4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，应咨询专业律师，确保诉讼材料的完整性和准确性。

请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：与单位协商、向社保局投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若单位态度较好，可先尝试协商；若协商无果，可向社保局投诉并提供相关证据；若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径。
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