协商解除劳动合同要如何主张

结论：
协商解除劳动合同要按步骤主张自己的权益，包括主动提出意向、沟通具体条款、签订书面协议。

法律解析：
劳动者或用人单位都能主动提出协商解除劳动合同的意向，以书面或口头方式表明解除意愿和大致条件，提出方需说明解除原因、时间安排、经济补偿等关键内容。若双方有协商意愿，需就具体条款进一步沟通。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出协商解除时，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。协商需平等自愿，双方充分表达意见并达成一致。达成一致后，要签订书面解除协议，明确解除时间、工资支付、经济补偿金额及支付方式等重要事项，以此保障双方合法权益。如果在协商解除劳动合同过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。
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1.协商解除劳动合同需按步骤主张自己的权益。劳动者或用人单位可主动提出协商解除意向，以书面或口头表达意愿及大致条件，说明解除原因、时间和经济补偿等关键内容。
2.双方有意协商时，要就具体条款进一步沟通。若用人单位提出协商解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。协商应平等自愿，充分表达意见。
3.达成一致后，要签订书面解除协议，明确解除时间、工资支付、经济补偿金额及支付方式等重要事项，保障双方合法权益。
建议：提出协商时尽量采用书面形式，留存证据；沟通经济补偿等条款时可提前了解法律规定；签订协议前仔细审查内容，确保权益得到保障。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同可由劳动者或用人单位主动发起，需通过书面或口头方式清晰表达解除意向与大致条件，提出方应涵盖解除原因、时间安排、经济补偿等关键信息。
（2）双方有意协商时，要对具体条款深入沟通。经济补偿方面，若由用人单位提出协商解除，需按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。协商需平等自愿，双方充分表达意见并达成共识。
（3）达成一致后，需签订书面解除协议，明确解除时间、工资支付、经济补偿金额及支付方式等重要内容，以此保障双方合法权益。

提醒：
协商解除劳动合同过程中，要注意留存相关沟通记录。不同案情补偿标准可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）主动提出意向：劳动者或用人单位可通过书面或口头方式，明确表达解除劳动合同的意愿，详细说明解除原因、时间安排和经济补偿等关键内容。

（二）进一步沟通条款：双方有意协商时，就具体条款深入交流。若用人单位提出协商解除，要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。协商需平等自愿，充分表达意见。

（三）签订书面协议：达成一致后，签订书面解除协议，明确解除时间、工资支付、经济补偿金额及支付方式等重要事项。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.提出协商：劳动者或用人单位可主动提出协商解除意向，用书面或口头表明解除意愿与大致条件，说明解除原因、时间和经济补偿等内容。

2.深入沟通：双方有意协商，就具体条款交流。若用人单位提出，按劳动者工作年限支付经济补偿，一年补一个月工资，协商要平等自愿。

3.签订协议：达成一致后，签书面解除协议，明确解除时间、工资支付、经济补偿金额及方式，保障双方权益。